《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》獲審議通過,新一輪國企改革揭開序幕。記者調查發現,國資背景上市公司頻頻稱霸薪酬榜。數據顯示,2013年,約320家國資背景上市公司的總經理平均薪酬達77.3萬元,遠超A股平均水平
  上市國企高管均薪遠超A股平均水平
  國資上市公司薪酬長期備受關註,僅從年報中的固定部分薪酬看,國資高管薪酬已超過A股平均水平。
  同花順iFind數據顯示,2013年共有約320家國資背景的上市公司披露了薪酬。從這些央企的總經理一職來看,人均薪酬達77.3萬元。而在滬深兩市2013年發佈年報的所有上市公司中,董、監、高管理層平均年薪約為44.8萬元。
  這意味著,各類國企總經理一職均薪超過A股高管平均值約32萬元,大幅超過了2500餘家上市公司平均水平。
  其中,中集集團總裁麥伯良2012年和2013年分別取酬998萬元和869.7萬元,連年在上市央企中問鼎。
  從所有上市公司來看,2013年薪酬超過500萬元的高管有53名,其中,包括北京西城區國資委控股的華遠地產董事長任志強、新華保險董事長康典等國有背景企業高管。
  據介紹,央企及地方國企高管薪酬中,目前主要包括基礎薪酬、績效薪酬和中長期激勵計劃三個部分。而年報中多數列出的還只是固定基礎薪酬。
  造成薪酬分配不公的三個現象
  記者調查梳理,部分國有背景上市公司在收入機制、任命激勵上存在三種現象:
  一、貧富不均的標準。高管與基層職工間的分配標準日漸懸殊:以陷入行業過剩、多年業績疲軟的中集集團為例,僅按2011年和2012年年報數據計算,主要高管平均年薪是272萬元及324萬元,職工平均薪酬僅7.9萬元及8.2萬元,相差近40倍。
  二、旱澇保收的機制。招商輪船巨虧21.84億元,多位高管年薪仍過百萬;酒鬼酒卷入存款被盜、公務消費限令虧損3000餘萬元,董事長年薪仍為91.24萬元;發生“丟錢”事件的*ST大荒總經理薪酬上年激增2627.50%,公司連連報虧……
  三、部分被任命的高管缺少從業經歷,特別是部分地方官員在任命“跨業”前缺少經營經歷。
  “調分配”需回歸市場定價
  中央全面深化改革領導小組第四次會議強調,要合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出。專家認為,需以利潤分配機制調整帶動國企改革,回歸市場化選聘、考核及激勵,逐步向一線職工、收益上繳傾斜,縮小公共收入差距。
  針對國企高管履職待遇,多地國資改革方案已提出加以嚴控。比如,上海在方案中提出,要運用“制度加科技”方法,嚴格規範國有企業管理人員職務待遇、職務消費和業務消費。天津等地已明確“兩低於、兩掛鉤”原則,即嚴格規範薪酬、職務待遇、職務消費和業務消費。
  人力資源和社會保障部勞動工資研究所主任馬小麗認為,還需對高管薪酬進行規模化管理:首先是優化上市公司高管人員報酬結構;其次是加強高管人員薪酬水平調控;還要完善高管薪酬考核制度,加強高管薪酬信息披露。
  據新華社電
  ■ 延展
  銀行高管薪酬到底高不高?
  中央近日審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》,提出要“建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法”。一時間,央企薪酬制度改革、特別是一向以高收入著稱的銀行高管薪酬何去何從,成為社會各界熱議的話題。
  根據上市銀行年報的補充公告,建行董事長王洪章2013年稅前年薪為214萬元;工行董事長薑建清去年最終薪酬核定為稅前199.56萬元,2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月的薪酬則為稅前135.82萬元。
  “與社會平均收入相比,200萬元的年薪顯然太高了。但如果參考國際銀行業的普遍情況,這樣的年薪其實並不算高。”一位專家表示。
  業內人士透露,在華外資銀行部門高級經理的收入水平就在百萬元以上;一些國際知名的外資銀行全球CEO的收入水平甚至是千萬美元水平。
  中國人民大學金融學教授趙錫軍表示,改革銀行高管薪酬體制,是我國國有或國有控股金融企業的管理體制決定的。“西方銀行的高管是由董事會作為最高權力機構來投票選舉或聘請的,對高管的要求就是股東利益最大化,並獲得相應的報酬。而我們的銀行高管,如果保持行政級別、採用組織任命的方式,而且被賦予了行政和社會公共職能,就不能完全採用市場化的方式。”
  業內人士分析,隨著銀行薪酬制度改革,其內部有可能出現“一家企業,兩種薪酬制度”的局面:一二把手參照行政體制發放薪酬,而市場化的崗位則遵循市場化薪酬體制。“混合薪酬體制可能會在國有銀行內部延續相當長的時間。時間長短取決於改革的進程,以及市場發育的程度。”趙錫軍說。
  據新華社電  (原標題:上市國企總經理去年平均薪酬77萬)
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2008

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